Ái ngại viên chức ăn vặt chốn công sở

Sưu tầm:  cách tìm việc làm hiệu quả Ái ngại viên chức ăn vặt chốn công sởĂn vặt được xem là thú vui của giới văn phòng, vừa giải tỏa sự nhàm chán nơi công sở vừa cung cấp thêm năng lượng. Nếu viên chức ăn vặt có ý thức thì không có gì chê trách. Bên cạnh đó, việc ăn vặt chốn công sở đang dần bị biến tướng, gây tác động thụ động tới văn hóa công sở.Hiện giờ, các đơn vị thường đưa ra tiêu...

Read More

Giải pháp hành động khắc phục tình trạng thừa - thiếu viên chức

Giải pháp hành động khắc phục tình trạng thừa - thiếu viên chức CÁC biện pháp HÀNH ĐỘNG ĐỂ KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG THIẾU nhân lực Có nhiều biện pháp để khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn nhân công với những ưu nhược điểm gắn liền với từng giải pháp. Vấn đề là công ty quyết định giải pháp nào tùy thuộc vào tình cảnh cụ thể của công ty. Các biện pháp có thể là: -Sử dụng các giải pháp hỗ trợ khác để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực. -   Tuyển dụng   ào ạt hoặc lựa chọn. -Điều...

Read More

Để có thể nhận mặt đúng người tìm việc tuyển dụng

Để có thể nhận mặt đúng người tìm việc   tuyển dụng Trong nhiều trường hợp, các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời kì thử việc với lý do không ăn nhập, một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham dự phỏng vấn thành công… Các trường hợp trên đã khiến bộ phận   nhân viên   của doanh nghiệp bị đánh giá là không hiệu quả, và công ty thì tốn nhiều thời gian và phí Săn người tìm việc dựa trên tính cách… Trong quy trình   tuyển dụng...

Read More

Kinh nghiệm thuê viên chức thời vụ

Kinh nghiệm thuê viên chức thời vụ Trong thời đoạn chuyển năm bận rộn ngập đầu, các công ty cần thuê nhiều viên chức thời vụ để đảm bảo phục vụ khách hàng và người tiêu dùng tốt nhất. Doanh số bán hàng dịp lễ Tết tăng mạnh, tỷ lệ thuận với áp lực duy trì sản xuất đủ và dịch vụ tốt. Song hành cùng đó là những nỗi lo chồng chất về việc thuê nhân sự thời vụ, sao cho có tri thức và kinh nghiệm...

Read More

Công ty Việt vẫn “khát” nhân kiệt

Nguồn tham khảo: tài liệu quản trị nhân lực Công ty Việt vẫn “khát” nhân kiệtVOV.VN - Dù mỗi năm, Việt Nam có trên 300.000 sinh viên tốt nghiệp và 70% trong số đó chưa tìm được việc làm trong vòng 12 đến 24 tháng.Chiều nay (29/9), Câu lạc bộ tổ chức dẫn đầu thị thành Hồ Chí Minh đơn vị hội thảo “cuộc chiến giành tài năng”, bàn về vấn đề đào tạo nhân sự cho tổ chức hiện giờ.Đại diện các đơn...

Read More

Phương Tây bắt đầu 'chuộng' viên chức cấp cao châu Á

Phương Tây khởi đầu 'chuộng' viên chức cao cấp châu Á(TBTCO) - Các đơn vị của phương Tây đang “mở" hơn với việc tuyển người châu Á vào các vị trí lãnh đạo, với mục đích mở mang thị phần tại châu lục đông dân nhất thế giới này.Kết quả nghiên cứu tại Mỹ, Anh, Pháp và Đức – mỗi nước 20 doanh nghiệp lớn nhất cho thấy, số lượng giám đốc không điều hành gốc châu Á từ năm 2009 đến nay đã tăng từ 9 đến 23...

Read More

Phân tách công tác

Phân tích công tácPhân tách công việc là công việc đầu tiên cấp thiết phải biết của mọi quản lý gia trong lĩnh vực   quản lý nguồn nhân lực   . Phân tích công tác là cơ sở cho giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân công.Sự cấp thiết của phân tích công tác:-Các nhà quản lý   nhân viên   cần hiểu biết về công tác để có thể tìm người phù hợp với công việc.-Người lao động cần hiểu biết vai trò của họ trong cơ quan trước khi khởi đầu làm việcI. Những nội dung căn...

Read More

Chủ tịch DQC: Thành công chỉ theo sau sự cống hiến - Hr Froum

Chủ toạ DQC: Thành công chỉ theo sau sự cống hiến(ĐTCK) 39 tuổi ngồi vào chiếc ghế chủ toạ HĐQT kiêm tổng giám đốc CTCP Bóng đèn khí quang (mã CK: DQC), doanh nghiệp nhà nước được cổ phần hóa và từng bước vực dậy đơn vị sau khủng hoảng về thị trường, với kết quả kinh doanh ngày càng khởi sắc, những gì Hồ Quỳnh Hưng làm được với DQC không hề “bình thường giống bao anh em khác” như những gì ứng viên...

Read More

Quy trình phân tích công tác - Human Resources

Quy trình phân tách công tácPhân tách công tác là công tác đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản lý   nhân sự   . Phân tách công việc khai mạc cho vấn đề   tuyển dụng   nhân sự, là cơ sở cho việc bố trí nhân sự ăn nhập. Một nhà quản lý chẳng thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt đúng người vào đúng việc nếu không biết phân tích công việc.Mục tiêu chính yếu của phân tích công tác là hướng áp điệu thích cách thức xác định một cách chi tiết các chức năng nhiệm vụ cốt yếu của công...

Read More

Trả lương theo phong cách Walmart - ai được, ai hại? - HR

Trả   lương   theo phong cách Walmart - ai được, ai hại?Trong kinh doanh, hạ giá để cạnh tranh hoặc để chiếm thị trường trong một thời gian nào đó rồi trở lại giá bình thường là một trong những “chiến thuật” nhường như công ty nào cũng đã áp dụng một đôi lần trong thời kỳ mới thành lập hoặc lúc cần mở rộng thị trường.Còn nếu cạnh tranh theo kiểu bất cứ lúc nào cũng chỉ dùng hình thức lấy giá rẻ làm “ưu tiên” thường không mang lợi nhuận cho doanh nghiệp, cho viên chức và cho nền kinh tế...

Read More

Đừng nghĩ ứng viên gật đầu là quá trình tuyển dụng kết thúc! - Human Capital

Sưu tầm:  kiếm việc làm thêm tại nhàĐừng nghĩ người tìm việc gật đầu là quá trình tuyển dụng chấm dứt!thời khắc người tìm việc "gật đầu" với lời mời về công ty làm việc của bạn là lúc bạn đang gặp phải nguy cơ mất họ to nhất.Dưới đây là bài san sẻ của lái buôn Mark Suster về một sai lầm nguy hại mà nhiều nhà tuyển dụng mắc phải.Tuyển dụng luôn là mối đe bắt nạt lớn đối với sự tồn tại của các...

Read More

Bí quyết giúp nhân viên “ghi điểm” với sếp - HR

Sưu tầm:  kiếm việc làm thêm ngoài giờBí quyết giúp nhân viên “ghi điểm” với sếpMột nhân viên tốt chỉ siêng năng và nhân kiệt thôi chưa đủ, để thành công, bạn phải có những bí quyết riêng để “ghi điểm” với nhà lãnh đạo.Sự hiểu biếtNâng cao tri thức chuyên môn nghiệp vụ chưa bao giờ là đủ. Nó không chỉ giúp bạn nâng cao tầm hiểu biết, có thể thực hiện công việc một cách dễ dàng và chủ động mà...

Read More

“Cắt giảm nhân sự là cách chung cục doanh nghiệp phải làm” - Human Resources

“Cắt giảm   nhân sự   là cách chung cuộc công ty phải làm”"Mưa" thời cơ rơi khắp nơi trong khủng hoảng nhưng ai có hạt giống tốt thì sẽ đón nhận "cơn mưa" tốt hơn và hạt giống mới có thể nảy mầm. Đang đi trong kinh tế khó khăn, sức cầu giảm, chẳng có công ty nào tự tín rằng mình đã thoát khó. Ngoài ra, trợ thì gác sang một bên những khó khăn đang ở phía trước, lãnh đạo nhiều tổ chức đã đến dự Ngày nhân sự Việt Nam 2013. Họ đến, chia sẻ cho nhau kinh nghiệm để giúp nhau đi qua khủng hoảng.Cắt...

Read More